Payrolling maar liefst tien maanden goedkoper Bij Payroll tot gemiddeld een periode van tien maanden is een uitzendkracht goedkoper dan een medewerker met een contract voor bepaalde tijd.
Dit blijkt uit het onderzoek De kosten van flexibiliteit dat in opdracht van de NBBU is uitgevoerd. Verder blijkt dat kostenoverwegingen niet de belangrijkste redenen zijn om voor payrolling te kiezen. Belangrijker zijn het gemak en de veel grotere flexibiliteit die organisaties krijgen wanneer zij werken met flexkrachten.
"Met dit onderzoek hopen we een eind te kunnen maken aan het idee dat flexkrachten altijd duurder zijn". Uit het onderzoek blijkt echter dat de kosten van een flexkracht lange tijd lager liggen dan de kosten voor een medewerker met een contract voor bepaalde tijd. Redenen zijn onder meer de lagere aanloopkosten en het relatief groter aantal productieve uren van uitzendkrachten.
Verder blijkt uit het onderzoek dat bedrijven grote risico’s lopen wanneer zij een werknemer voor bepaalde tijd aannemen. Wanneer een contractant ziek wordt en uiteindelijk zelfs in de WAO belandt, kan dat zeer hoge kosten voor een organisatie veroorzaken. Bij een loon van ongeveer € 1.500,-, kunnen de totale kosten oplopen tot bijna € 200.000,-. Bij een payroll-onderneming loopt een bedrijf dat risico niet. ‘Bedrijven doen er goed aan dit te realiseren’
Al met al toont het onderzoek aan dat een flexkracht in veel gevallen een aantrekkelijke optie is om te voorzien in de behoefte aan tijdelijke versterking, zowel vanwege flexibiliteit, kostenvoordelen als vanwege risicobeperking.
Het onderzoek is uitgevoerd door IBM Business Consulting Services onder twaalf kleine, middelgrote en grote bedrijven. |
|
||
